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山西省森林公安局吕梁山分局派出所工作考核办法
2017-06-14 11:02   审核人:

为了强化派出所的目标管理,全面客观评价各派出所的工作水平,建立激励竞争机制,确保警令、政令畅通,推动各项工作规范化、制度化、高效化,根据山西省森林公安局的要求,结合我局实际情况,特制定本考核办法。

一、考核项目及计分标准

考核项目共10大项60小项,分为办公室工作、宣传工作、政工工作、督察工作、计划装备、法制工作、治安刑侦、禁毒工作、信息通讯工作、安全保卫工作等内容,考核基础分1000分,奖励分50分,考核内容及评分标准见《年度工作综合考核评分表》(附后),得分以项目分为上限,不另行加分,扣分原则上从各小项得分中扣除,另有规定的依其规定。

二、考核原则

坚持实事求是、公平公正、注重实效、奖优罚劣的原则。

三、考核办法

采取公安分局各科室日常考核与年度实地考核相结合的形式进行综合评定。日常考核由分局各科室根据平时各派出所工作情况如实逐项登记,每季度由各科室汇总分管领导签字后送分局办公室统一保存。年度实地考核由分局成立考核领导组,逐派出所依次进行实地面对面考核,考核严格按照《派出所年度工作考评表》逐项计分。各项内容总计分值为各派出所年度工作综合考核分值。根据综合考核分值高低进行排队,并以分局文件形式公布考核结果。

四、奖励与处罚

分局每年对各派出所考核分值由高至低进行排序,对排序前三名的派出所及民警依照《吕梁山森林公安队伍管理办法》的规定给予物质奖励并颁发奖牌。对考核排名末位并综合考核达不到800分的派出所所长进行岗位调整,指导员黄牌警告,全所不得参加本年度记功嘉奖评优评模活动。

五、本办法从二〇一七年一月一日起执行。

附:派出所年度工作综合考核评分表

派出所年度工作综合考核评分表

被考评单位:

项目

序号

满分

考评内容及评分标准

得分

情况

备注

实地考核

部门考核

办公室工作150分

1

10

文书处理、会议、文件、请示报告、保密、财务、财产、考勤、学习、值班内务、廉政制度等主要制度健全得10分,缺一项扣1分

2

55

每月月底前报当月工作总结得10分,迟报一次扣0.5分,少报一次扣1分;6月10日前报送半年工作总结得5分,迟报扣3分,不报不得分;11月30日前报送全年工作总结得5分,迟报扣3分,不报不得分;1月5日前报送年度工作要点得5分,迟报扣3分,不报不得分;报送公安信息被分局采用不少于10篇的得10分,少一篇扣1分;及时传达、落实(有记录)分局部署的各项工作任务,并按时汇报得20分,缺一项扣1分

3

20

24小时有人值班,抽查无空岗得20分,抽查无人值班一次扣1分

4

10

经验和做法被分局向全局推广得10分

5

15

文书档案管理规范得15分。文件、便函每缺少1份扣1分,公安信息每缺少一份扣0.5分;未及时登记、归档、整理的扣5分

6

10

严格执行警车警管、警开、警用的得10分,发现车辆外借或非警务人员驾车,每次扣2分

7

20

召开每周例会,并有记录得20分,年度召开会议次数不达3/4不得分

8

10

派出所、民警工作日志记录完整、规范,同相关台帐一致的,得10分。发现一处不一致的扣0.2分

宣传工作50分

9

50

年内完成在市县电视台播放一条以上正面新闻报道得5分; 在山西日报完成一篇正面报道得10分; 在省内其它新闻媒体刊登宣传稿件,每条5分,三条以上得15分 在《中国绿色时报》、《森林公安》、《森林防火》刊登一篇稿件或在山西电视台播放一条正面新闻报道的,得20分

政工工作100分

10

10

所领导班子分工明确,各负其责,团结协作的,得10分,否则不得分

11

20

落实学习制度,创建学习型所队,每月集体学习达2次以上(有记录)得10分,少一次扣0.5分;民警学习有笔记(年度达10000字以上)得10分,一人达不到的扣2分

12

10

建立学习园地,及时更新内容得5分,否则不得分 上级组织的培训,民警全部合格得5分,每人次不合格扣2分

13

10

落实廉政建设制度,建立健全廉政档案得10分,少一项扣1分

14

30

每年5月30日、11月30日前上报派出所民警思想动态汇报得10分,迟报一次扣3分,少一次扣5分; 按时上报各类政工汇报材料得20分,少一次扣1分

15

20

获国家森林公安局或林业厅等以上单位表彰的,每人(单位)次得10分;获省森林公安局、林局、驻地县政府等单位表彰、奖励的,每人(单位)次得5分 获分局、县公安局等单位表彰、奖励的,每人(单位)次得3分;

督察工作110分

16

10

民警工作期间按规定着装得10分,发现不按规定着装的,每人次扣2分

17

50

落实《请销假管理办法》得50分。发现所长、指导员旷工一次扣2分,民警旷工一次扣1分

18

10

严格执行公安机关有关规定得10分,被分局通报批评一次扣5分,省局以上通报批评一次扣10分

19

10

不发生重大伤亡、车辆事故得10分,因主观错误发生的不得分

20

10

全年无信访案件或信访案件停访息诉得10分;

21

20

全年无民警违法违纪案件或无违反“五条禁令”得20分,发生一起不得分。没有签订“五条禁令”责任状的扣10分

计划装备40分

22

10

落实财务制度,能严格执行收支两条线得10分,否则不得分

23

10

年度投入基础设施建设资金达预算资金10%得10分,达5%得5分,否则不得分

24

20

落实分局财务预算,全额完成分局核定的建议性指标得20分,每少一个百分点扣1分

法制工作180分

25

30

人均办理案件数达到6起得30分,少一案扣2分(总案数)

26

20

执法台帐完善、内容真实得20分,每缺一案扣5分,发现一处填写不规范扣1分

27

20

能落实警务公开得20分。处罚程序、处罚依据有一项未公开扣5分;每月案件处罚结果未公示,少一次扣2分

28

20

重大案件报备表及时上报得20分,否则每案扣2分。

29

10

按时上报法制专项工作等材料得10分,少报1次扣2分

30

20

建立较大案件集体讨论制度并能落实得20分,未建立制度扣5分,有一案未讨论决定扣3分

31

20

如实立案得20分,有一起立案不实、弄虚作假被查证落实的,不得分

32

40

按执法质量考评排名顺序,在第一名得40分的基础上分别递减3分

治安刑侦工作220分

33

5

警车、传真机、计算机、打印机、照像机、必要警械、(摄像机、刑勘箱)等办公办案设备保管完好能正常使用得5分,少一项扣1分;

34

5

所容所貌整洁,物品摆放有序得5分,发现一次不整洁的,扣2分

35

20

所领导掌握辖区“三情”基本情况得10分,民警熟悉责任区“三情”基本情况得10分。上级检查中,发现对“三情”基本情况不明的,每人(次)扣2分

36

10

人均拥有一台计算机得10分,少一台扣2分

37

5

11月25日前报送基层基础业务工作总结得5分,迟报、漏报不得分

38

40

按基层基础业务建设考核排名顺序,在第1名得40分的基础上依次递减3分

39

30

按时上报林政案件立案、结案登记表及治安、涉火案件登记表得30分,漏报、迟报一次扣3分

40

20

5月15日和11月15日前报送半年、全年林区治安状况分析;5月25日和11月25日报半年、全年森林案件综合统计分析得20分,迟报、漏报一次扣5分;

41

10

每月5日前报林区治安动态得10分,迟报、不报一次扣2分。

42

40

按时上报专项行动及其它治安工作汇报材料的,得40分,迟报、漏报一次扣1分

43

10

对辖区内发生的治安、林政案件依法查处得10分,发现一起未依法查处的扣5分;发生一起上级2次以上督办、群众反映强烈的毁林案件扣5分。

44

10

对辖区内发生的刑事案件能及时主动接受,并按规定报告分局的得10分,否则不得分。

45

5

对林区重大、特大案件及突发事件能在24小时上报,并及时做好妥善处理的得5分,不报不得分,未发生的得5分。

46

5

无上级督办案件或按时完成上级交办的督办案件得5分,未按时结案或无报告的不得分

47

5

能按规定保管、使用武器警械的得5分,发生问题的不得分。

禁毒

工作

50分

48

20

按时上报禁种铲毒情况统计表得5分,迟报一次扣0.5分,少报一次扣1分 ;及时报送禁毒工作动态信息年内不少于3份得3分,少一次扣1分 ;按时上报上级关于林区禁种铲毒会议及文件精神落实情况、工作总结得10分,迟报一次扣2分,不报不得分;发生重要情况和重大动态能及时上报得2分,迟报扣1分,不报不得分

49

15

逐级落实责任制,层层签订责任书,责任明确到人,落实到地块的得10分,没有层层签订责任书的不得分,责任没有落实到人头地块的扣3分 ;全年不少于2次深入林区开展多种形式禁毒宣传教育活动并有书面记录得5分,少一次扣2分,未开展宣传活动或没有记录的不得分

50

15

辖区没有发生种植毒品问题得15分。对辖区发生的毒品种植问题能及时发现、报告、有效铲除的得15分;未及时发现扣3分,未及时报告扣5分,未及时铲除扣10分,隐情不报、作假或没有铲除的不得分

信息通讯工作50分

51

10

公安信息网设备有专人管理,全年正常运行得10分

52

10

建立设备电子台账,记录设备的类型、名称、用途、使用状况等,并适时更新内容,于6月20日、l2月20日前上报,满分10分。无电子台帐的此项不得分;缺项、登记不全、不及时更新、不按时上报每处(次)扣3分

53

10

联入金盾网计算机和储存重要资料计算机不与互联网连接得5分,一经发现此项不得分; 落实电子信息保密制度得3分,发现在网络传播涉密信息的不得分;民警上网行为规范得2分,上班时间玩电脑游戏,发现一人(次)扣1分

54

20

严格按规定使用“金盾网”得10分,发现“一机两用”及其它严重网络违规事件一次扣5分,发现非警务人员或专业人员 使用专用计算机现象一次扣3分;坚持设备日常巡检,并每周汇报情况得5分,每缺一次扣1分;年内确保设备正常使用得5分,非正常原因造成网络中断一次扣1分;设备发生重大事故本项不得分

安全保卫工作50分

55

10

内部治安防范档案规范得10分,少一项内容扣2分

56

20

全年未发生消防安全事故得10分,发生一起不得分 全年未发生内部治安案件得10分,发生一起扣5分

57

20

每季度上报综治安全生产简报得5分,少一次扣2分 年内对重点岗位人员进行治安、消防、生产安全业务培训得5分 ;信仿案件、集体上访案件情报掌握及时准确并按时上报得5分;12月10日前报内保工作总结得5分、迟报扣3分,不报不得分

奖励50分

58

20

在人民日报、新华社、光明日报、中央电台、中央电视台、法制日报、人民公安报、中国青年报、科技日报、农民日报、工人日报等中央主要新闻媒体正面宣传报道一次得20分

59

20

派出所全年人均办案数达10起加20分,达8起加10分,以分局法制科审批案件数为准。

60

10

抓获公安部、公安厅通缉的A级、B级及其它逃犯分别加5分、3分、2分,协助地方公安机关破获重特大案件加5分。

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